凝聚全员智慧力量

波涛蓄势，起于涓滴；事业成败，在于人心。把握“优化提升、进中求优”工作总基调，开创魅力山钢建设新局面，必须凝聚广大职工的智慧和力量，绘成共筑山钢梦的同心圆，让攻坚的动力更强劲，奋进的步伐更坚定。

智慧和力量该如何凝聚？集团公司职代会、年度会作出了响亮的回答。

“强”字为要，充分发挥党建引领作用。党的领导是国有企业的底气和最大的优势，山钢集团发展历程雄辩地证明，只要坚持党的领导，加强党的建设，企业就能把握正确方向，保持战略定力，再难的关口也能闯过，再大的风浪也能应对。我们要建设魅力山钢、打造具有一流综合竞争实力的钢铁强企，前面还横亘着一道道“娄山关”“腊子口”，还会有惊涛骇浪、险滩暗礁。壮阔的征程，需要领航的力量。伟大的事业，需要坚强的核心。集团公司党委书记、董事长侯军在年度会讲话中旗帜鲜明地强调“强党建统领优化提升”，要求以政治建设为统领，以提升组织力为重点，推动全集团党建工作高质量发展。加强党的领导必须把党的领导力贯穿于生产经营各要素的管控和提升，把党组织的领导核心和政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程，谋发展、促改革、强监管、补短板，把党组织的独特政治优势化为发展优势和制胜优势。针对基础党建工作薄弱、选人用人程序不规范、监督执纪“宽松软”等巡视巡察发现的问题，要以整改为抓手，进一步强化党内外监督，以严格的监督保障优化提升。坚持“党的一切工作到支部”，持续推进党支部规范化建设，打造过硬支部。只要山钢1000多个基层党组织真正成为团结职工的核心、教育党员的学校和攻坚克难的堡垒，使广大党员既是盯在岗位的永不生锈的螺丝钉，又是带领职工共同创效的旗帜和标杆，我们的改革发展就会无坚不摧。

“勇”字当先，充分发挥领导干部的带头作用。2019年我们面临三大考验：一是盈利能力能不能持续保持？二是改革的成效能不能巩固？三是发展机遇能不能抓住？能否经受住这三大考验，是检验各级领导干部是否在贯彻落实职代会、年度会中积极作为的试金石。习近平总书记说：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党的干部要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”有权必有责、有位当有为。无论是争当市场竞争中的“常胜将军”，还是深化改革的“开路先锋”，抑或是新旧动能转换重大机遇的“把握者”，都需要领导干部有勇气、敢担当、闯新路。各级领导干部应当以思想解放破改革难题，敢破敢立，敢想敢试，敢闯敢干，不仅要勇于突破旧框框，也要善于突破一些新框框。上面的权力敢不敢放下去？放下来的权力敢不敢大胆地接住、用好？敢不敢真正实现市场化指标、市场化用人、市场化薪酬？人不率则不从，身不先则不信。领导干部只有敢干难事、会干急事、干好要事、干成大事，在处理复杂问题中学真本领、练真功夫，才能当好冲锋陷阵的“领头雁”、闯关夺隘的“先锋官”，才能真正实现人心归聚，众志成城。

“干”字最重，充分发挥职工的主人翁作用。魅力山钢的美好前景不是等来的、喊来的，而是拼出来、干出来的。职工是企业的主人，职工对美好生活的向往是企业发展的动力源泉。一届一次职代会的召开，标志着集团公司全心全意依靠职工办企业、全心全意为职工谋福祉的机制更加完善。山钢职工代表履行的是“山钢职务”，发挥好159名集团公司职工代表参政议政、建言献策的作用，建设好、维护好以职代会为主要形式的民主管理机制，能够最大限度凝聚职工共识、集中职工智慧、汇聚职工力量，唤起众人拾柴的心劲儿，激发团结进取的精气神。企业是职工赖以生存、寄托希望的家，只有奋斗才会让“家”更加幸福和谐。蔺红霞、姜和信等一大批先模人物，用行动诠释了“平凡岗位也能做出不凡业绩”“奋斗者终究是幸福的”。优化提升、进中求优，需要每一名职工大力弘扬劳模精神和工匠精神，在各自的岗位上从细处入手，向实处着力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲。同时，大力实施“平凡创新工程”，让每一个平凡岗位都能闪耀金子般的光芒。

草茎中积蓄着整个春天的力量。拥有1000多个基层党组织、25000名党员和近5万名职工的山钢，蕴含着巨人般改天换地的磅礴之力，这股力量汹涌澎湃、浩浩荡荡，必将推动山钢在新征程中夺取新的胜利。幸福和谐新山钢，必将属于每一位为梦想而奋斗的山钢人！终将属于每一位为梦想而奋斗的山钢人！（山东钢铁报评论员）